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优厚薪酬 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

（1）基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

（2）奖 金：员工每年将根据业绩领取年终奖。

（3）绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

健康关怀 为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

（1）体 检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

（2）其它健康保险：在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

带薪年假 为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

（1）带薪休假和年资假：员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

（2）带薪假日：包括所有政府规定的带薪中国节假日。

（3）全薪病假：员工每年可以有5天带薪病假。

（4）其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

其他福利

（1）社会保险：为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

（2）员工协助方案提供以下方面的咨询：职业及工作；员工管理；婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务。

（3）各类礼金：在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

（4）其他福利：无着装规范；灵活的工作时间；士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等。

员工春游